張義仁心動(dòng)了，其實(shí)關(guān)于推廣部擴充的事情，他也是拿不準，不知道到底會(huì )不會(huì )如柯總監所說(shuō)的那樣擴充成兩個(gè)小組，朱飛跟他分析過(guò)，說(shuō)這是不可能的，可是柯總監卻信誓旦旦的經(jīng)常拿這個(gè)出來(lái)說(shuō)事，搞得他也有些拿捏不定了。

    如果真的如柯總監所說(shuō)的那樣，推廣部擴充，到時(shí)候他負責一個(gè)小部門(mén)，到時(shí)候他的職務(wù)可就會(huì )成為經(jīng)理級別，這樣的話(huà)，他跳槽去下一家公司，那可就有了談判的資本，工作一年從普通職員做到經(jīng)理級別，這是精英人士才能做到的事情，薪資和崗位還會(huì )低了不成？

    而且，去下一家公司找工作的時(shí)候，他可就不會(huì )考慮普通職員的位置了，至少也是主管級別的管理崗位，這樣一來(lái)，他在職場(chǎng)上的前進(jìn)道路就會(huì )順暢不少——他在網(wǎng)上看過(guò)，說(shuō)在職場(chǎng)上，越早接觸管理崗位越好。

    “明白?！睆埩x仁猶豫了一下，還是應了一句。

    “你還年輕，剛走上工作崗位，工作上磕磕碰碰的事情很多，哪有一言不合就賭氣辭職的？這樣太不專(zhuān)業(yè)了，對你以后的職場(chǎng)發(fā)展很不利，你想想，你要是去了下家公司，人家問(wèn)你為什么辭職，你說(shuō)是吵架走了，人家就會(huì )仔細考慮，招你進(jìn)來(lái)合不合適，萬(wàn)一你跟誰(shuí)再吵個(gè)架，就跑了，那人家該怎么辦？你說(shuō)是不是？”

    “是?！睆埩x仁無(wú)奈的答了一句?？驴偙O這話(huà)說(shuō)的一點(diǎn)沒(méi)錯，他這樣的確不夠專(zhuān)業(yè)，太沖動(dòng)。

    “今天這個(gè)事情，李小姐也有做的不對的地方，不過(guò)你的問(wèn)題更大，剛才李小姐打電話(huà)跟我說(shuō)你離職了，把我嚇了一跳，小張，你可是推廣部下一步重點(diǎn)培養的對象，要是因為這么一件小事就離職，那可就太得不償失了。要不是這樣，我犯不著(zhù)給你打電話(huà)的，人走了，公司再招就是了，我是覺(jué)得你這樣太不應該了，才打電話(huà)跟你說(shuō)這些?！?/br>
    張義仁再次被柯總監忽悠得感動(dòng)了：“柯總，謝謝你?！?/br>
    “等會(huì )兒我會(huì )給李小姐打個(gè)電話(huà)說(shuō)這件事情，你今天心情不好，那就先休息一天，等下周一再來(lái)上班，你之前翹班還有今天的事情，回頭補兩張假條拿過(guò)來(lái)，我給你簽了，按請假處理，這樣工資少扣一點(diǎn)，你剛出來(lái)工作，各方面都要錢(qián)，公司制度是制度，還是要講究人性化的?！?/br>
    “謝謝柯總?！睆埩x仁真的是太感動(dòng)了，他此刻覺(jué)得自己之前對柯總監那樣懷疑，真的是太混蛋了。

    可他不知道的是，這是柯總監跟李若冰商量出來(lái)的結果。張義仁賭氣辭職，嚇壞了李若冰，因為這件事歸根到底是她先亂來(lái)的，她不說(shuō)那樣的話(huà)，張義仁是根本不會(huì )辭職的。

    其實(shí)除了離職率之外，公司對李若冰還有一個(gè)考核機制，那就是員工的教育程度——高太也是個(gè)妙人，她覺(jué)得公司應該多招點(diǎn)大學(xué)生，這樣出去跟其他幾個(gè)小姐妹吹牛也倍有面子。

    打個(gè)比方，幾個(gè)老板在一起聊天，一個(gè)說(shuō)，我公司辦公室里都是本科生，大專(zhuān)以下不要，