其實(shí)張義仁有點(diǎn)妄自菲薄了，他在優(yōu)雅被坑的太狠，完全忘記了自己的優(yōu)勢，覺(jué)得自己只是個(gè)普通打工者?？蓪?shí)際上，不管是從學(xué)歷還是能力，他在東莞藍馬分公司都屬于佼佼者，他的學(xué)歷是重點(diǎn)本科，而他之外，辦公室也就兩個(gè)人是本科畢業(yè)生，一個(gè)就是甄經(jīng)理，而另外一個(gè)，就是黃燈亮，只不過(guò)甄經(jīng)理和黃燈亮的大學(xué)都是普通的本科，還有點(diǎn)野雞大學(xué)的感覺(jué)，特別是黃燈亮的那個(gè)大學(xué)，張義仁根本就沒(méi)聽(tīng)過(guò)。除了這三位本科生之外，辦公室再高的學(xué)歷，就是專(zhuān)科了。

    當然，有人會(huì )說(shuō)工作看的是能力，不是學(xué)歷，再拋出什么高分低能的論斷。那種情況的確有，卻只是一部分。高考本來(lái)就是一個(gè)選拔智商的考試，能考出高分的人，學(xué)習能力至少是不差的，高分低能的情況，大多是家庭原因，因為父母只讓孩子讀書(shū)，缺少了人際交往能力和情商的培育，其實(shí)跟學(xué)校教育的關(guān)系不太大。

    而張義仁是不存在這種狀況的，他是窮人的孩子早當家，大學(xué)四年一直勤工儉學(xué)，見(jiàn)識了人間的世態(tài)炎涼，雖然還有點(diǎn)年輕人的不切實(shí)際，但是在基本的人際交往和工作態(tài)度上，是絕對沒(méi)有問(wèn)題的。

    這一切，從他在優(yōu)雅工作能跟一眾同事交好就可以看出來(lái)，進(jìn)入藍馬之后，小阮和甄經(jīng)理也是早早的打成了一片。

    而工作能力上，CRM系統十分復雜難學(xué)，要不然藍馬也不會(huì )特意招聘張義仁進(jìn)公司，那些同事在北京培訓了快一個(gè)月的時(shí)間，還不如張義仁兩天的學(xué)習成果，這個(gè)足以證明張義仁的學(xué)習能力和工作能力了。

    至于在專(zhuān)職技能上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和品牌推廣方面，張義仁就算不是行業(yè)精英，最少也是優(yōu)秀的從業(yè)者，他能自己把一個(gè)手機鈴聲的生意搞的風(fēng)生水起，在優(yōu)雅給品牌做升級推廣的主意，被柯總監拿去忽悠高太，這足以證明他在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的能力。

    馮總是看過(guò)張義仁的簡(jiǎn)歷的，也看過(guò)他投簡(jiǎn)歷時(shí)順便附帶的在優(yōu)雅所做的策劃書(shū)，對他的印象很深刻，所以才有了這樣的想法，覺(jué)得他的合適崗位應該是去做推廣，而不是坐在辦公室里處理表格。

    在職場(chǎng)上，能給領(lǐng)導留下深刻的好印象，讓領(lǐng)導深深的記住你，這是一個(gè)很好的開(kāi)始，因為職場(chǎng)最怕是隱形人，干了多少，同事不知道，領(lǐng)導也不知道，有什么好事都沒(méi)你的，除了拿死工資之外，沒(méi)有任何的晉升機會(huì )。

    張義仁聽(tīng)到馮總這么說(shuō)，心頭不由得火熱起來(lái)，看來(lái)以后他的工作是要調整的，如果真的參與到藍馬品牌的推廣工作中，別的先不說(shuō)，僅僅是學(xué)習推廣經(jīng)驗和技巧，為商貿公司的發(fā)展提供借鑒這一點(diǎn)，就足以讓他興奮了。

    當然，馮總叫張義仁和甄經(jīng)理來(lái)開(kāi)會(huì )，當然不會(huì )只說(shuō)CRM系統這么一件事情，還跟兩個(gè)人講了公司的一個(gè)新的大型活動(dòng)，這是藍馬東莞分公司策劃了很久的一個(gè)活動(dòng)，主要是針對都市藍領(lǐng)的，這個(gè)活動(dòng)會(huì )很大，會(huì )在東莞三