>    其實(shí)鄭州還是有幾個(gè)大型企業(yè)的，也在招聘品牌推廣人員，比如說(shuō)太古可口可樂(lè )鄭州分公司，張義仁其實(shí)心底是傾向去可口可樂(lè )的，因為他很清楚，這種大企業(yè)的規章制度都很完善，而且在推廣費用上也不會(huì )缺，他有足夠的空間施展自己的才能，更重要的是，可口可樂(lè )的薪資在鄭州相對比較高，這在整個(gè)鄭州的職場(chǎng)圈，都是公開(kāi)的。

    只是，他投給太古可口可樂(lè )的簡(jiǎn)歷卻如同泥牛入海一般，一直沒(méi)有回音，這讓他很苦惱，到了后來(lái)他才知道，其實(shí)可口可樂(lè )很少對外招聘，他們基本上是招聘大學(xué)生，自己培養，哪怕品牌人員有空缺，也是內部培訓提拔。至于職位招聘為什最新222。0㎡么會(huì )掛在招聘網(wǎng)站上，那其中的門(mén)道可就多了。

    可能是公司為了宣傳，也可能是招聘網(wǎng)站為了自身口碑，抑或是公司的制度，有職位空缺必須在網(wǎng)上公示之類(lèi)的，反正招聘信息是有了，可實(shí)際上人家根本就不對外招聘，即便有，那也是職業(yè)經(jīng)理人的那一級別。

    張義仁的能力雖然不錯，可是他參加工作的時(shí)間太短了，而且在藍馬公司，他的職位也不是很高，并沒(méi)有亮眼的成績(jì)，至于曾經(jīng)做民哥商貿公司的市場(chǎng)部經(jīng)理，還有創(chuàng )建外貿公司的經(jīng)歷，張義仁根本沒(méi)往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)。

    因為民哥的商貿公司已經(jīng)沒(méi)了，人家要是做職業(yè)調查的話(huà)，會(huì )以為他是在簡(jiǎn)歷造假，反而更不可能錄用他。至于自己開(kāi)過(guò)公司——很多企業(yè)有個(gè)不成為的規定，只要創(chuàng )業(yè)過(guò)的人，基本上都不會(huì )錄用，因為當過(guò)老板的人，是不可能安心工作的，他們一定還會(huì )再次出去創(chuàng )業(yè)的，公司需要的是安分守己的螺絲釘，而不是做上一段時(shí)間就離開(kāi)創(chuàng )業(yè)的人。

    而且，當過(guò)老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失敗了，沒(méi)錢(qián)了才會(huì )回來(lái)給人當手下嘛。要是等他有點(diǎn)錢(qián)了，緩過(guò)勁兒了，肯定是要跑的。企業(yè)怎么可能招聘這種人。

    所以，張義仁的簡(jiǎn)歷上，最高的職位經(jīng)歷是藍馬公司的推廣部人員，但是這個(gè)成績(jì)根本不會(huì )有大型企業(yè)看上他。

    在折騰了兩三個(gè)星期之后，張義仁終于接受了一家公司的邀請，是一家飲料公司，鄭州的本土品牌，公司老板是個(gè)女人，至少在品牌這一塊還是有點(diǎn)遠見(jiàn)的，面試張義仁的時(shí)候，說(shuō)公司一定會(huì )大力推廣自己的品牌，給張義仁的薪酬也會(huì )隨著(zhù)他工作時(shí)表現出的能力提升。

    張義仁知道這是個(gè)空頭支票，兌不兌換只是老板的一句話(huà)而已，可是現如今的他，沒(méi)有選擇的權力，而且，對方給的最初公司也算比較好的了，一個(gè)月三千五，在他面試的這幾家公司里，算是最高的了，其余的都是兩千五，兩千八，三千。

    于是，張義仁很快入職了這家飲料公司，成為了市場(chǎng)部經(jīng)理。

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