未有過(guò)的沖突。這一次爭吵，讓張有福和趙廣之間的裂痕公開(kāi)化，同時(shí)也促使張有福下定決心削減趙廣的權力，讓王剛毅出任凌江閣的總經(jīng)理，而將趙廣打回廚房去。 趙廣對張有福陽(yáng)奉陰違，但對王剛毅就沒(méi)那么客氣，一手導演了“簫后斷魂”的一出鬧劇后，把汪總直接送進(jìn)了醫院。但沒(méi)想到汪總下來(lái)后，他卻沒(méi)能上去，汪玉明又把剛參加完超女比賽的自己的表妹陳西貝弄到凌江閣來(lái)當大堂經(jīng)理，讓她全面主持工作，而也就在陳西貝走馬上任的第二天，便發(fā)生了廚師集體出走事件。 張有福認定：“趙廣是想通過(guò)這種方式來(lái)脅持公司，就是‘我要公司的一半’。當然他沒(méi)想到，我們當天就把這個(gè)事解決掉了?！?/br> 問(wèn)題到底出在哪兒呢？其實(shí)關(guān)鍵不是個(gè)人的道德品質(zhì)出了問(wèn)題，真正起主導作用的是管理理念和管理技術(shù)的不當。其暴露的企業(yè)人力資源管理弊端至少有兩個(gè)層面： 角色轉換不及時(shí)：張有福既然盡心竭力地培養了趙廣這個(gè)技術(shù)骨干，傾注了感情，給足了利益，就要反思：為什么最終沒(méi)有換來(lái)趙廣的忠誠呢？首先，張犯了組織建設的大忌。老板應使企業(yè)所有雇員都“可替代”，絕不允許任何雇員有機會(huì )壟斷資源而變?yōu)椴豢商娲摹按笸蟆?。其次，一旦當某雇員已經(jīng)成為不可替代的“大腕”時(shí)，就必須為企業(yè)利益計，毫不猶豫地承認其智力也是資本，給他與其智力資本相稱(chēng)的、參與資本分紅的機會(huì )和權利。這個(gè)舉措越及時(shí)，越得體，企業(yè)的利益越有保證。不做這個(gè)必要的企業(yè)角色轉換，后患無(wú)窮。 處理矛盾不謹慎：當企業(yè)出現了內部管理危機，需要做大面積、人事調整的時(shí)候，一定不能簡(jiǎn)單從事，一味強調股東的利益，過(guò)分相信自己的能量。相反，一定要站在雇員立場(chǎng)上做換位思考：雇員的利益何在？員工會(huì )做何反應？否則，必然激化矛盾，沖擊企業(yè)的正常運作。比如：這次企業(yè)雖然熬過(guò)去了，但組織元氣大傷，技術(shù)流失，得不償失呀！ 企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)，自有它的技術(shù)系統，絕不能依著(zhù)情緒率性處理，順著(zhù)感覺(jué)隨意行事。知其錯，還要知其所以錯，是知也。 但凌江閣必須要維持下去，王剛毅是不能再用了，但陳西貝一個(gè)二十多歲的黃毛丫頭，她雖然長(cháng)得千嬌百媚白皙粉嫩，尤其一雙修長(cháng)美腿無(wú)敵，摟著(zhù)上床交媾zuoai是個(gè)極品，但經(jīng)營(yíng)凌江閣這個(gè)在江陵數一數二的高檔餐廳卻太不靠譜了。當然張有福礙著(zhù)是老婆表妹的關(guān)系，一時(shí)半會(huì )還沒(méi)有來(lái)得及下手。 最新找回4F4F4F, 最
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