天一早出差時(shí)，人事部的資料終于傳到我的電子信箱，以及來(lái)電告知我的新訓實(shí)務(wù)評分，被魏于芮列為甲等及格，因此接下來(lái)得準備考核項目，通過(guò)即可成為正職。

    哈。

    就不相信魏于芮敢動(dòng)我的分數。

    這女人平時(shí)嘴賤歸嘴賤，該厚道的時(shí)候，求生欲還是比誰(shuí)都要強。

    嗯...。

    她敢吃有苦味的可可餅嗎？

    基于禮貌，買(mǎi)個(gè)小甜品答謝一下前輩好了。

    于是我又進(jìn)去店里面消費一次。

    欽翔考績(jì)制度是這樣的。

    特優(yōu)，96～100分。

    優(yōu)等，90～95分。

    甲等，80～89分。

    乙等，70～79分。

    丙等，60～69分。

    丁等，不及格，三個(gè)月以?xún)雀纳坡殑?wù)情況，若未達標準者則以不適任之原由辭退。

    不過(guò)這里可是業(yè)界現實(shí)有名的欽翔呀。

    假如員工不小心落到未達七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定會(huì )被管理的主管電到飛起來(lái)，靠腰為什么要把總考核成績(jì)拉下來(lái)。

    所謂的丁等只是寫(xiě)個(gè)表面好看，以為有得緩沖加強，但事實(shí)是如果丙等沒(méi)在三個(gè)月一次季評分之前活上去，就只能跟欽翔掰掰永別了。

    資本的世界沒(méi)在跟勞方客氣。

    欽翔很陰謀的一點(diǎn)就是，單人的考績(jì)以外，還會(huì )把所有人的成績(jì)總加再除于總人數，要是該單位一樣沒(méi)有達到規定的甲等分數，那個(gè)單位就要寫(xiě)悔過(guò)書(shū)，還要花很多自己的休假時(shí)間去上外聘講師的教育課程。

    會(huì )去上課的人，除非臉皮夠厚，不然真的是丟臉到想死。

    而最重要的一點(diǎn)是。

    不只有平階會(huì )受到牽制影響，連負責該單位的主管也是其一分數，會(huì )采連坐法的懲處，跟著(zhù)自己的子弟兵去上羞羞臉的基礎課。

    簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我目前的單位就是督導，督導有三個(gè)人，因此我們的考核得除三，換算出來(lái)要是甲等范圍才不會(huì )三個(gè)一起難堪。

    然后負責督導單位的，正是最資深也最混的魏于芮姊姊，底下就管我跟邵汶真這兩顆年幼的小蘿卜。

    也難怪魏于芮會(huì )給出中上程度又不落人口舌的成績(jì)單，有很大原因也是為了要自保。

    干。

    所以欽翔在某方面會(huì )討人厭不是沒(méi)有原因，很愛(ài)搞一些互相挖坑的制度。

    「謝謝再度光臨?！?/br>
    取完糖餅，我開(kāi)車(chē)直行要往欽翔的道路。

    不曉得為什么整整晚了半個(gè)月才來(lái)考核的通知，詢(xún)問(wèn)后也得不到人事部基層的肯定回應，都說(shuō)不清楚，一切依照上層指示。

    忽然，我的手機有電話(huà)打進(jìn)來(lái)。

    很意外的是姚經(jīng)理親自找我。

    「經(jīng)理？」

    「御瑄妳出差辛苦了，準備回來(lái)了嗎？」

    「我在建國路這邊，大概還需要十五分鐘才會(huì )抵達公司?！?/br>
    「不急，慢慢開(kāi)車(chē)就好，稍后妳回來(lái)門(mén)市部之后，直接來(lái)我辦公室里找我，想跟妳談?wù)勑氯味綄Э己说氖虑??！?/br>
    「好，我知道了?！?/br>
    「對了?！?/br>
    「嗯？」

    「想請問(wèn)妳有沒(méi)有熟悉的業(yè)務(wù)部外務(wù)？」

    「是有幾個(gè)關(guān)系還不錯?！?/br>
    「這樣呀，好，那沒(méi)事了，妳專(zhuān)心開(kāi)車(chē)，等等再談?！?/br>
    「是？」

    通話(huà)結束后，醞釀的陰謀氣息隨之開(kāi)散心思。

    外務(wù)？

    業(yè)務(wù)部？

    「呵?！?/br>