是說(shuō)金葉的福利比咱們這邊還好？”

林赫頓時(shí)沉下臉，“你再想想我說(shuō)的什么！”他的語(yǔ)氣冷肅，沒(méi)有責備卻勝過(guò)責備。是許久沒(méi)露過(guò)的，另一張臉。

hr經(jīng)理頓時(shí)不再說(shuō)話(huà)，她姓王，今年才36歲，來(lái)林氏也幾年了，升到這個(gè)位置不容易，但她知道自己今天說(shuō)了傻話(huà)，老板說(shuō)的話(huà)好聽(tīng)，但那呈現的是原理，是遞話(huà)給他們，怎么和員工解釋的套路，并不是金葉的福利一定比林氏高。

也許具體的薪酬福利會(huì )很好，能趕超本公司?？墒亲约耗敲慈杠S的問(wèn)，還是職場(chǎng)大忌，縱然大家來(lái)打工都是為了工資，可是工作并不是為了錢(qián)，是對外需要呈現的一種姿態(tài)。

職場(chǎng)難混。

她知道會(huì )有人愿意去的。只沖著(zhù)可以在老板面前刷存在感那一條，相信很多人都會(huì )動(dòng)心。就算沒(méi)人想去，這是給她的工作，她知道，也也得弄幾個(gè)人去金葉。

卻忽然聽(tīng)葉霓開(kāi)聲了，不是對她，而是對林赫。

“我們公司收人也是很?chē)栏竦?，回頭等我們hr統計出來(lái)職位空缺，再讓hr的經(jīng)理和你們具體溝通。今天會(huì )議還有更重要的事情?！?/br>
王經(jīng)理愣了愣，金葉負責人竟然還挑剔，原來(lái)不是想安排什么人人家都要呀。

林赫說(shuō)，“有些人下意識的總規避變化，其實(shí)變化就是機遇?！彼麑υ谧拿恳粋€(gè)人說(shuō)，“公司以后的發(fā)展會(huì )更快，這相信你們也看到了。就算去了金葉地產(chǎn)，也不代表以后兩家公司之間不會(huì )有人事流動(dòng)，不止會(huì )，相信也會(huì )更多。希望你們都能看到，今天之后，公司的格局已經(jīng)發(fā)生了變化?！?/br>
他越說(shuō)語(yǔ)氣越嚴厲，“公司都在變，何況是個(gè)人，所以要求大家的學(xué)習還有承受壓力都調動(dòng)起來(lái)。公司不苛刻要求你們，做到高層，越高越安逸，可自己不變化，不代表市場(chǎng)不會(huì )變化?！?/br>
地產(chǎn)這行，瞬息萬(wàn)變，大家當然都知道要變化，誰(shuí)不變化呀。連男同事都要拼命偷偷保養，生怕職場(chǎng)上顯得不夠活力被無(wú)聲淘汰。

大老板的這番敲打，可驚出許多人的冷汗。

林赫對蔡庭說(shuō)，“說(shuō)我們新樓盤(pán)的銷(xiāo)售計劃吧?！?/br>
蔡庭點(diǎn)頭，至始至終，他一言不發(fā)，甚至一個(gè)多余的表情都沒(méi)，現在一秒鐘接過(guò)來(lái)主持項目，“咱們現在的每一次銷(xiāo)售，都是做品牌，但這次格外不同，是咱們公司自己的樓盤(pán)?，F在咱們的項目，已經(jīng)正式更名為，‘金林新世紀’！”

金林新世紀

林氏，金葉的新世紀。

每個(gè)人都在心里默默地補充。

為什么要金都在前面？

☆、157|夏聽(tīng)音作品

樓盤(pán)銷(xiāo)售就是大戰，特別還有房展會(huì )。

那是同行對同行的盛會(huì )。

蔡庭說(shuō)，“首先我說(shuō)一下咱們這個(gè)項目的定位。咱們現在項目已經(jīng)到了后期，因為中間調整過(guò)一次，原本是中高價(jià)的房子，后來(lái)中途才做成的高價(jià)房?！边@個(gè)中途，指的是葉霓的出現。

他示意大家看圖表，“樓盤(pán)均價(jià)比咱們原定的，高出15%?！?/br>
窗簾緩緩合上，大家都看蔡庭做演示，林赫趁機靠近葉霓，說(shuō)，“莊殊那樓，你最后幫他多賣(mài)了20%，他還不知道感激你，是不是喂