整體狀態(tài)，包括并不限于暗部的各部門(mén)職能以及哪怕一個(gè)給暗部做后勤的材料部清潔工。

同時(shí)在佐助摸底的1個(gè)月中，除了一些在國外出以年為單位的間諜任務(wù)的暗部外，剩下沒(méi)來(lái)報道的暗部們也一一完成任務(wù)回來(lái)拜山頭了。

這些風(fēng)塵仆仆的暗部們回云忍沒(méi)有得到來(lái)自同胞的關(guān)懷，而是被前輩們和顏悅色地送進(jìn)了佐助的辦公室——然后一臉空白橫著(zhù)被值班忍者抬出來(lái)。

在削了九成九的暗部后，佐助開(kāi)始了暗部改革。

事實(shí)上剛開(kāi)始佐助要改革時(shí)，不管是米可達還是暗部隊長(cháng)們都提心吊膽，生怕佐助將每日三考納入工資績(jì)效里，要是這樣恐怕八成暗部都要遞辭職申請。

等佐助拿出方案后，米可達一目十行地看完，雖然有些不太理解為什么這么做，但這份方案完全出乎米可達的預想之外。

暗部歷來(lái)都是老人帶新人手把手教，佐助覺(jué)得這種模式弊端多多，他專(zhuān)門(mén)做了個(gè)統計模型給暗部隊長(cháng)們看。

“一個(gè)老手的隊長(cháng)帶三個(gè)菜鳥(niǎo)，任務(wù)失敗率是bb，暗部死亡率是bb，培養一個(gè)老手耗費的資源是bb，老手平均死亡年齡是bb，在死亡之前能做的任務(wù)是bb，能給村子帶來(lái)的任務(wù)報酬是bb……綜上所述培養費撫恤費精神損傷費加起來(lái)要盡可能小于村子利益以及任務(wù)報酬之和，最起碼也要達到基本平衡，否則就是人力和資源的浪費?！?/br>
佐助說(shuō)了一大堆，除了米可達和幾個(gè)常年內勤的暗部明白了一些，其他暗部全都雙目無(wú)神，好像在聽(tīng)天書(shū)。

佐助看到大家的反應如此不給力，瞬間覺(jué)得自己解釋這個(gè)簡(jiǎn)直是腦子有坑，他就應該直接瞪了寫(xiě)輪眼下命令的。

“反正聽(tīng)我的就行了?！?/br>
佐助發(fā)出如此宣言后，就開(kāi)始大規模調整暗部小隊編制。

實(shí)力到達60分的暗部?jì)蓛删庩?，要么兩人?zhuān)精方向一致劍走偏鋒，要么兩人實(shí)力互補出任務(wù)更加穩妥。

這種小隊并不多，只有七八個(gè)，佐助又根據暗部們在之前月讀里考核的表現，將手頭上積攢的一大堆高強度任務(wù)像是超市打折一樣全部批發(fā)出去了。

他發(fā)的也很有水準，基本上一個(gè)方向一個(gè)小隊一包任務(wù)，任務(wù)內容也基本都是同一類(lèi)型的，擅長(cháng)暗殺的小隊就全是暗殺任務(wù)，擅長(cháng)作妖的小隊就專(zhuān)門(mén)去搞事。

同時(shí)佐助盡可能將兩個(gè)小隊的任務(wù)關(guān)聯(lián)起來(lái)，讓他們可以近距離求援互助。

搞定了高難任務(wù)，那些隊長(cháng)被調走剩下評分50上下的隊員們，就得到了佐助給與的國內各項任務(wù)大禮包。

“反正國內的任務(wù)危險度不算特別高，你們盡可能在國內練手吧?！?/br>
佐助最后又將新人們集合起來(lái)執行常規任務(wù)，達成了任務(wù)等級和暗部評價(jià)相對等的基本要求。

米可達對此有異議：“如果強調實(shí)力對等，那些實(shí)力高強的暗部要一直做高難度任務(wù)，這不太好吧？”

佐助卻說(shuō)：“這種任務(wù)又不是地里的大白菜天天都有？完成一個(gè)可以休息好久，拿大筆酬金提高忍術(shù)調取權限，正好回去閉關(guān)修煉提升實(shí)力啊?！?/br>
米可達微微皺眉，如此一來(lái)暗部精英會(huì )越來(lái)越強悍，可實(shí)力不夠的暗部就有點(diǎn)麻煩了。

米可達記下這一點(diǎn)，決定等過(guò)段時(shí)間再和佐助說(shuō)，至于現在嘛，他慫，不敢。

暗部開(kāi)始了新的運作模式，剛開(kāi)始情報部和裝備部跟不上暗部的變化，不過(guò)等佐助去