五的出差奔波，外界也漸漸意識到，欣榮這位女副總的上位，應該不是靠美貌，否則他們就該物盡其用，把她推出來(lái)應酬，才能達到利益最大化。

許昕華和郁白文與眾不同的分工，算是跌破了外界的眼鏡，而許昕華也就此低調下去，她沒(méi)什么背景，股份也是內部高層才知道，她這副總除了合作商們看重，在外人眼里還真不值得太過(guò)關(guān)注。

在許昕華被日報點(diǎn)名夸了之后，情況又不一樣了，日報稱(chēng)她和郁白文是“優(yōu)秀的青年企業(yè)家、應該成為年輕一代的榜樣”——其實(shí)這話(huà)不是日報直接夸的，他們轉載了晚報那幾乎全篇都在歌功頌德的報道，在不知內情的人看來(lái)，日報既然會(huì )一字不刪的轉載，說(shuō)明他們也是贊同晚報的意思，就等于日報也在夸許昕華和郁白文。

被日報點(diǎn)名夸獎，許昕華瞬間身價(jià)倍增，她在短短幾天里，收到了數十份活動(dòng)邀請，甚至有不少神通廣大的人，電話(huà)打到了她手機上，不只是聯(lián)絡(luò )感情和談合作，還有些人為了高薪挖角，誠意十足。

許昕華保持一貫的風(fēng)格，所有來(lái)電都客客氣氣的應答，掛完電話(huà)就拋之腦后。不用腦子想都知道，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作為欣榮的“發(fā)言人”，就不能像她那樣無(wú)差別的拒絕所以邀請，有一些活動(dòng)和應酬他只能親自到場(chǎng)。

所以郁白文專(zhuān)門(mén)列了個(gè)行程表，每天不超過(guò)四個(gè)小時(shí)的采訪(fǎng)時(shí)間，接待以及安排各家媒體單位順序的工作，就交給公關(guān)部了。

就這樣的安排，郁白文已經(jīng)分身乏術(shù)了，正如許昕華最初想的那樣，他把幾乎從沒(méi)插手過(guò)公司事物的老爺子請出山了，商會(huì )和政府牽頭的一些活動(dòng)就由老爺子出面，郁白文身上的擔子才輕了不少。

不過(guò)郁白文忙得焦頭爛額，許昕華也沒(méi)好多少，廣告開(kāi)始生效，幾乎沒(méi)有給緩沖時(shí)間，各市的門(mén)店直接迎來(lái)了比年前更旺的旺季，再熱鬧一點(diǎn)的門(mén)店可以說(shuō)是人山人海。

人流量大才能有高銷(xiāo)量，只是流量過(guò)大勢必會(huì )帶來(lái)一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服務(wù)難免不夠周到，可能會(huì )給第一次進(jìn)店的顧客留下不好的第一印象，其次是現場(chǎng)過(guò)于混亂，給顧客不好的消費體驗，同時(shí)也會(huì )造成管理混亂，貨物清點(diǎn)不及時(shí)，甚至出現失竊的情況。

這個(gè)時(shí)候，公司員工幾乎都是從門(mén)店選拔的好處就凸顯出來(lái)了，分店和總部的員工加起來(lái)有數百人，像林秀玉她們是從普通店員到店長(cháng)，一步一步升上來(lái)的，對門(mén)店工作得心應手，再能干點(diǎn)的甚至一個(gè)人能抵好幾個(gè)店員，焦頭爛額的時(shí)候，公司留少部分人應付日常工作，其他人則分派各門(mén)店支援。

饒是如此，也不過(guò)勉強應付而已，分公司和總部經(jīng)常接到各門(mén)店的求助電話(huà)，而且由于員工不夠，類(lèi)似于缺貨調貨這些協(xié)調不來(lái)的小事，都要報到許昕華這里來(lái)。

不過(guò)分店遇到的事還好處理，畢竟每家分店都有從公司派過(guò)去的幫手，各加上分店的店長(cháng)副店長(cháng)，全都是考核部精挑細選后任命的，還不至于遇到這點(diǎn)事就手忙腳亂。

加盟店的問(wèn)題才是真的層出不窮，這跟他們店員的能力和反應有直接關(guān)系，當時(shí)日報剛轉載晚報的報道，許昕華就想到了這個(gè)局面，立刻讓人統一通知所有門(mén)店，分店對于總部下來(lái)的通知當然重視，加盟店就差強人意了，誰(shuí)發(fā)工資就聽(tīng)誰(shuí)的，總部只要不是有關(guān)罰錢(qián)的通知