，他們都不會(huì )太上心，結果顧客蜂擁而至的時(shí)候，大部分加盟店都慌了，求助電話(huà)一時(shí)都打到了公司。

許昕華除了處理這些接不完的求助，還不能忽略了工廠(chǎng)。

庫存不夠，工廠(chǎng)壓力也很大，本來(lái)就三班倒的工作模式，現在加班加到二十四個(gè)小時(shí)、沒(méi)有一臺空機器的程度，所有工人每天的工作時(shí)間，幾乎都高達十二三個(gè)小時(shí)。

車(chē)間加班，管理人員和后勤也得跟著(zhù)熬，雖然欣榮從不克扣加班費，但是如此高強度的工作，就必須安撫好員工的情緒。

郁白文沒(méi)精力管這個(gè)，還好許昕華在羊城，她抽空跑了工廠(chǎng)幾次開(kāi)動(dòng)員大會(huì )。

俗話(huà)說(shuō)的好，任何不以加工資為目的的動(dòng)員會(huì )都是耍流氓，金錢(qián)才是最誠意的獎勵，許昕華雖然沒(méi)有加工資，卻在原工資和加班費的基礎上，增加了幾項補貼金。她預計這個(gè)月大家都不會(huì )太輕松，所以補貼金也是全月都有效——首先是夜班補貼，這個(gè)月里無(wú)論是輪到夜班，還是加班的，半個(gè)通宵和全個(gè)通宵都有相應的補貼金額；其次是加班時(shí)長(cháng)，按這個(gè)月的總加班時(shí)間算，超過(guò)一百個(gè)小時(shí)，底薪加百分之五十，超過(guò)一百二十個(gè)小時(shí)，底薪翻一倍。

除了金錢(qián)獎勵，許昕華也沒(méi)有忽略后勤方面，主要是食堂的工作。工廠(chǎng)包吃包住，一日兩餐在吃食堂，夜班人員則再加一頓早餐，這么大的工廠(chǎng)規矩當然嚴格，每天吃飯時(shí)間都像學(xué)校一樣固定，錯過(guò)就只能自己想辦法了。

但如今全廠(chǎng)加班，趕不上飯點(diǎn)很正常，讓員工餓著(zhù)肚子干活就太不人性化了，許昕華提出特殊時(shí)刻特殊應對，叫食堂這個(gè)月也辛苦一點(diǎn)，配合車(chē)間的情況，也分成三班倒，食堂二十四小時(shí)都要有人在，保證車(chē)間工人餓了，隨時(shí)都能來(lái)廚房吃上熱飯熱湯。當然廚房也不是白干活，他們這個(gè)月的加班工資和補貼金，也跟車(chē)間一樣，上夜班的照樣有夜班補貼。

同時(shí)為了大家的身體能跟上高強度的工作，許昕華又提出了這個(gè)月特殊的飲食標準，從平時(shí)的一葷兩素提到兩葷兩素一湯，而且這兩個(gè)葷菜不能每天重復一樣的，雞鴨魚(yú)rou牛羊海鮮換著(zhù)來(lái)，同時(shí)飯后水果也要供應上。

許昕華的這些加班的應對措施，是當著(zhù)工廠(chǎng)全體員工宣布的，面面俱到、處處妥帖，當然好處也是足足的，一下贏(yíng)得了工廠(chǎng)同志們的心，動(dòng)員大會(huì )才一兩天，效果就體現出來(lái)了，工人同胞們跟打了雞血似的，產(chǎn)量迅速飆升，這才保證了門(mén)店的貨量。

廣告效應持續了很長(cháng)時(shí)間，整個(gè)九月，都是在這種手忙腳亂的氛圍中度過(guò)的，當然到了中下旬情況有所好轉，可能是大家已經(jīng)習慣了這種高強度的工作。

月底發(fā)工資的時(shí)候，工廠(chǎng)和門(mén)店同時(shí)開(kāi)了個(gè)“慶功會(huì )”，除了發(fā)放這個(gè)月的獎金，也要激勵員工再接再勵。許昕華和郁白文分析過(guò)九月份的銷(xiāo)售數據，發(fā)現最后一周的銷(xiāo)售額開(kāi)始趨向平穩，若是照這種趨勢，之后的銷(xiāo)售情況應該不會(huì )有太大的變化，所以得讓大家把這根弦繃回去，不能太早的松懈。

九月剛過(guò)完，便迎來(lái)了舉國同慶的日子，又是一個(gè)銷(xiāo)售高峰，全體員工從發(fā)工資的興奮再一次進(jìn)入加班模式，許昕華則收拾東西，準備回滬城了。

她一下離開(kāi)好幾個(gè)月，分公司的小伙伴只會(huì )比總部更焦頭爛額，幾乎每天都在打電話(huà)求她