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李蓁蓁走進(jìn)去的時(shí)候,發(fā)現里面只有三位教授，都坐在同一排，為首的是他們學(xué)院里的終生教授?？茽?另一個(gè)是商務(wù)案例分析的教授阿莫斯，還有一個(gè)教授她不認識,還是個(gè)白人女性,大概四十來(lái)歲的樣子。

教授們都在翻閱資料,為首的?？茽柼痤^來(lái)笑了一下，很友好地提問(wèn)：“李，你這篇論文寫(xiě)得不錯,可以簡(jiǎn)單敘述你寫(xiě)這篇論文的思路嗎？”

李蓁蓁對著(zhù)教授們展演一笑，充滿(mǎn)自信地說(shuō)：“我是移民到香江的華人，寫(xiě)這篇論文的目的就是研究華人的商業(yè)模式，在香江有許多新移民，他們剛來(lái)到香江通常會(huì )選擇做一些小本生意，比如擺小攤，打工，或者賣(mài)小食品。當他們的實(shí)力擴大一些，通常就會(huì )變成夫妻店或者家庭小作坊，再大就會(huì )變成小工廠(chǎng)，通常情況下這種小工廠(chǎng)的工人不會(huì )超過(guò)一百個(gè)，這就是家族企業(yè)的雛形?！?/br>
李蓁蓁停頓了一瞬，又接著(zhù)往下說(shuō)：“這些小工廠(chǎng)有千分之一點(diǎn)三的可能性，會(huì )發(fā)展成為大型工廠(chǎng)，在這個(gè)階段他們會(huì )招聘很多人，但是公司的管理層依然是家族，等原有的企業(yè)主老去之后，這種大工廠(chǎng)將會(huì )面臨兩種結局?！?/br>
李蓁蓁伸出一根手指頭，非常認真地說(shuō)：“一個(gè)結局是失敗，企業(yè)破產(chǎn)，主要的原因除了市場(chǎng)因素之外，最重要的原因出現在家族繼承人身上，如果一個(gè)繼承人沒(méi)有能力，那么這家企業(yè)的抗風(fēng)險能力就太低了?！?/br>
“還有另一種結局就是成功，通常這樣的家族繼承人能力超群，能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向更高的成就，但是這種情況很少見(jiàn)，大約只有萬(wàn)分之一的概率，應該算是幸運女神對他們的眷顧?！?/br>
李蓁蓁話(huà)鋒一轉又說(shuō)：“在香江，也有一些企業(yè)主會(huì )把公司交給職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打理，但是華人往往不信任這些職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人的道德素養也往往會(huì )受到質(zhì)疑，所以一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，在他管理公司期間，還要平衡好和股東之間的關(guān)系，這種種矛盾都有可能限制一家企業(yè)發(fā)展，所以我寫(xiě)這篇論文的目的，就是為了尋求一條適合華人發(fā)展的商業(yè)道路?！?/br>
“根據我的調查結果，我給出了一條切實(shí)可行的建議，那就是委托職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)公司，同時(shí)積極地謀求上市，只有上市了，公司的實(shí)力才能發(fā)展壯大，也才能更好地接受市場(chǎng)和股民的監督。而另一個(gè)方面，董事會(huì )也必須由多元化的人才組成，除了股東之外，還應該有公司的管理層和技術(shù)層，我建議股東最好只拿分紅，不要對公司的運營(yíng)過(guò)多干預?！?/br>
“我還有一個(gè)建議就是，除了給職業(yè)經(jīng)理人獎金和薪酬之外，還可以考慮給他們發(fā)放績(jì)效股份獎勵，什么事績(jì)效股份獎勵，我已經(jīng)在文章中做了詳細說(shuō)明，一旦他們手里有了股份，那就相當于在為自己干活，這有利于提高職業(yè)經(jīng)理人的積極性，也有利于企業(yè)的長(cháng)久健康發(fā)展，可以用來(lái)平衡公司管理層的利害矛盾，這就是我寫(xiě)這篇論文的思路?！?/br>
李蓁蓁的話(huà)剛剛說(shuō)完，?？茽柡軡M(mǎn)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭，她的教授阿莫斯也笑著(zhù)說(shuō)：“你在文章中說(shuō)這種模式可以讓企業(yè)的盈利能力，提高百分之三十，據我所知，目前美國還沒(méi)有這樣的商業(yè)模式?！?/br>
李蓁蓁胸有成竹地點(diǎn)頭說(shuō)：“目前美國確實(shí)沒(méi)有，這是我獨創(chuàng )的商業(yè)模式，也在我名下的企業(yè)中實(shí)行了，其中一家叫做鴻基地產(chǎn)的企業(yè)