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海棠搜書(shū) - 言情小說(shuō) - 帶著(zhù)空間闖六零在線(xiàn)閱讀 - 分卷閱讀648

分卷閱讀648

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李蓁蓁走進(jìn)去的時(shí)候,發(fā)現里面只有三位教授,都坐在同一排,為首的是他們學(xué)院里的終生教授??茽?另一個(gè)是商務(wù)案例分析的教授阿莫斯,還有一個(gè)教授她不認識,還是個(gè)白人女性,大概四十來(lái)歲的樣子。

教授們都在翻閱資料,為首的??茽柼痤^來(lái)笑了一下,很友好地提問(wèn):“李,你這篇論文寫(xiě)得不錯,可以簡(jiǎn)單敘述你寫(xiě)這篇論文的思路嗎?”

李蓁蓁對著(zhù)教授們展演一笑,充滿(mǎn)自信地說(shuō):“我是移民到香江的華人,寫(xiě)這篇論文的目的就是研究華人的商業(yè)模式,在香江有許多新移民,他們剛來(lái)到香江通常會(huì )選擇做一些小本生意,比如擺小攤,打工,或者賣(mài)小食品。當他們的實(shí)力擴大一些,通常就會(huì )變成夫妻店或者家庭小作坊,再大就會(huì )變成小工廠(chǎng),通常情況下這種小工廠(chǎng)的工人不會(huì )超過(guò)一百個(gè),這就是家族企業(yè)的雛形?!?/br>
李蓁蓁停頓了一瞬,又接著(zhù)往下說(shuō):“這些小工廠(chǎng)有千分之一點(diǎn)三的可能性,會(huì )發(fā)展成為大型工廠(chǎng),在這個(gè)階段他們會(huì )招聘很多人,但是公司的管理層依然是家族,等原有的企業(yè)主老去之后,這種大工廠(chǎng)將會(huì )面臨兩種結局?!?/br>
李蓁蓁伸出一根手指頭,非常認真地說(shuō):“一個(gè)結局是失敗,企業(yè)破產(chǎn),主要的原因除了市場(chǎng)因素之外,最重要的原因出現在家族繼承人身上,如果一個(gè)繼承人沒(méi)有能力,那么這家企業(yè)的抗風(fēng)險能力就太低了?!?/br>
“還有另一種結局就是成功,通常這樣的家族繼承人能力超群,能夠帶領(lǐng)企業(yè)走向更高的成就,但是這種情況很少見(jiàn),大約只有萬(wàn)分之一的概率,應該算是幸運女神對他們的眷顧?!?/br>
李蓁蓁話(huà)鋒一轉又說(shuō):“在香江,也有一些企業(yè)主會(huì )把公司交給職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打理,但是華人往往不信任這些職業(yè)經(jīng)理人,而職業(yè)經(jīng)理人的道德素養也往往會(huì )受到質(zhì)疑,所以一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,在他管理公司期間,還要平衡好和股東之間的關(guān)系,這種種矛盾都有可能限制一家企業(yè)發(fā)展,所以我寫(xiě)這篇論文的目的,就是為了尋求一條適合華人發(fā)展的商業(yè)道路?!?/br>
“根據我的調查結果,我給出了一條切實(shí)可行的建議,那就是委托職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)公司,同時(shí)積極地謀求上市,只有上市了,公司的實(shí)力才能發(fā)展壯大,也才能更好地接受市場(chǎng)和股民的監督。而另一個(gè)方面,董事會(huì )也必須由多元化的人才組成,除了股東之外,還應該有公司的管理層和技術(shù)層,我建議股東最好只拿分紅,不要對公司的運營(yíng)過(guò)多干預?!?/br>
“我還有一個(gè)建議就是,除了給職業(yè)經(jīng)理人獎金和薪酬之外,還可以考慮給他們發(fā)放績(jì)效股份獎勵,什么事績(jì)效股份獎勵,我已經(jīng)在文章中做了詳細說(shuō)明,一旦他們手里有了股份,那就相當于在為自己干活,這有利于提高職業(yè)經(jīng)理人的積極性,也有利于企業(yè)的長(cháng)久健康發(fā)展,可以用來(lái)平衡公司管理層的利害矛盾,這就是我寫(xiě)這篇論文的思路?!?/br>
李蓁蓁的話(huà)剛剛說(shuō)完,??茽柡軡M(mǎn)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭,她的教授阿莫斯也笑著(zhù)說(shuō):“你在文章中說(shuō)這種模式可以讓企業(yè)的盈利能力,提高百分之三十,據我所知,目前美國還沒(méi)有這樣的商業(yè)模式?!?/br>
李蓁蓁胸有成竹地點(diǎn)頭說(shuō):“目前美國確實(shí)沒(méi)有,這是我獨創(chuàng )的商業(yè)模式,也在我名下的企業(yè)中實(shí)行了,其中一家叫做鴻基地產(chǎn)的企業(yè)

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