工，頭發(fā)油膩衣服松垮為人木訥，對比起來(lái)，當然是聶助理這樣的，才會(huì )讓人想探究他有沒(méi)有有趣的靈魂?！?/br>
溫鈺薇承認她們的話(huà)有道理，如果不是看過(guò)世界線(xiàn)，以她十八/九年的人生閱歷，可能也會(huì )從表面判斷這位是個(gè)結婚好選擇。

這么一想，她不由自主地冒出了許多冷汗。

在三次元的世界里，父母去世后，自己的那些理想和念頭，是不是也有許多想當然呢？

第38章霸道女總裁的修煉（四）

聶傳宗頭半個(gè)月都沒(méi)找到接近溫鈺薇的機會(huì ),他也不敢跟任何人講她的真實(shí)身份。

溫氏集團旗下大大小小好幾家公司,都在同一棟大廈里，員工也有數千,青年才俊不止他一個(gè)。

其中更不乏家境個(gè)人條件都比他好的,暴露出去等于憑空給自己增加競爭對手。

本來(lái)他想著(zhù)用工作機會(huì )接近，結果溫鈺薇跟著(zhù)王娜簡(jiǎn)直寸步不離不說(shuō),公司內務(wù)上他當然比不過(guò)十幾年的老員工,一點(diǎn)兒也幫不上忙。

溫鈺薇并不沒(méi)有去想過(guò)他為什么都沒(méi)來(lái)煩自己，這個(gè)人已經(jīng)完全被她扔到腦后了，鋪天蓋地的工作,學(xué)習消化且來(lái)不及，誰(shuí)有功夫在乎一個(gè)無(wú)足輕重的人呢。

經(jīng)過(guò)兩周的基礎公司內部情況了解,她現在開(kāi)始專(zhuān)項學(xué)習了解各部門(mén)的具體工作細節了。

費晴說(shuō)的好,“我把你安排過(guò)去實(shí)習，既浪費時(shí)間不說(shuō)，誰(shuí)都知道你是空降過(guò)去的,一時(shí)半會(huì )兒你也了解不到什么真東西。不如我講，你先記著(zhù)，以后對照實(shí)際慢慢消化?！?/br>
換句話(huà)說(shuō)，她教給溫鈺薇的是從上位者的角度理解管理和公司內務(wù)。

剛好趕上秋季校園招聘,這是人力資源部門(mén)一年里頭的大事兒之一。

溫鈺薇就每天專(zhuān)門(mén)替費晴處理HR送來(lái)的校招計劃，內容包括各部門(mén)擬需招聘的人數及崗位要求，新增人員的待遇預算上報，還有到哪幾所大學(xué)宣講,面試具體細節計劃，出差人員計劃等等。

費晴就這一個(gè)工作任務(wù)，就給她講了一堆知識點(diǎn)。

公司人才戰略也是公司發(fā)展的重要部分，有句用爛的話(huà)其實(shí)是真理，本世紀最缺的是人才，未來(lái)是知識的戰場(chǎng)。

所以除了社招全年不斷，校招也是重要的部分。

這些從校園走出來(lái)直接進(jìn)入公司的年輕人，開(kāi)始是白紙一張，最容易灌輸公司企業(yè)文化，產(chǎn)生認同感，如果調理好了，會(huì )成為公司的中堅力量。比如目前公司里某部門(mén)的哪些人就是校招。

溫鈺薇覺(jué)得特別長(cháng)見(jiàn)識。

要是沒(méi)看到這些工作內容之前，讓她想到找工作，第一聯(lián)想到的是各種新聞里人山人海的招聘會(huì )現場(chǎng)。

現在她知道了，如果能考到一個(gè)排名前列的學(xué)校，是不需要自己吃這些苦的，會(huì )有需求應屆生的公司排著(zhù)隊去你的學(xué)校宣講招人，特別優(yōu)秀的學(xué)生拿到三五份offer都是常事兒。

而想要好的人才，各公司就得拿出渾身解數吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，從工資福利待遇到發(fā)展前景，到公司內部文化都得能說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。

費晴要求她自己先看上報的文件，然后說(shuō)說(shuō)感想，再由她糾正哪里不對。

真的是盡心竭力。

溫鈺薇也像完成作業(yè)一樣認真對待她安排的每個(gè)任務(wù)。

這天她