瑜難得八卦了下：“聽(tīng)說(shuō)你們最近見(jiàn)面很頻繁，時(shí)不時(shí)要用飛機從江夏把她接走?！?/br>
    “嗯?！睖亓键c(diǎn)了下頭，“說(shuō)起來(lái)10月份也只一眨眼功夫，訂了婚她也該準備畢業(yè)了?！?/br>
    接著(zhù)溫良就將話(huà)題轉回了公務(wù)：“新的公式我剛才默算了一下，從數學(xué)上沒(méi)問(wèn)題，但在實(shí)際上還是有點(diǎn)問(wèn)題，缺少一些組成因子，如系統內出現的個(gè)別超級人才等，這個(gè)部門(mén)除聯(lián)系人力資源，也應該聯(lián)系綜管干部，最好組建一個(gè)綜合動(dòng)態(tài)獨立小組，動(dòng)態(tài)下沉基層調查?！?/br>
    “還得考慮時(shí)間粒度，博浪現在還處于前所未有的飛速發(fā)展期，從3000萬(wàn)到7000億只用了一年多，今年底預計能到1.5萬(wàn)億，這樣的大擴張時(shí)期，不夠快速的分配，也不好?！?/br>
    汪婉瑜應了下來(lái)：“明白?！?/br>
    蘋(píng)果主要是手機平板電腦iPod四件套，最近52周最高市值6600億美元，營(yíng)收中屬iPhone系列貢獻最多，超50%。

    算下來(lái)最高支撐起了3500億美元市值，換算一下大概有2.2萬(wàn)億人民幣。

    憑借星海1在全球市場(chǎng)的強勢銷(xiāo)量，溫良說(shuō)今年底集團估值到1.5萬(wàn)億，當然有底氣。

    不過(guò)因為星海1的強勢，iPhone5的低迷，以及中間被市場(chǎng)反復調教，蘋(píng)果目前最新市值僅為約4300億美元，股價(jià)倒是還維持在450美元上下。

    當然啦，在蘋(píng)果股價(jià)的反反復復中，溫良他們開(kāi)的那家資管公司真的撿錢(qián)撿到手軟。

    …………

    汪婉瑜前腳離開(kāi)，后腳李澤、楊韻、辛黛三人就走了進(jìn)來(lái)。

    拋開(kāi)李澤不談，楊韻和辛黛都有重點(diǎn)事務(wù)要匯報，聽(tīng)取溫良的意見(jiàn)，她們也不敢多耽擱，萬(wàn)一溫總又閃人了，她們就得花費更多的精力，以期更好的執行。

    兩人的事務(wù)都比較重要。

    不過(guò)繞來(lái)繞去就兩個(gè)字：人事。

    這也是貫穿任何一個(gè)集體始終的事情。

    只要是集體，永遠會(huì )有人事問(wèn)題，要么是錄用、提拔、調任，要么是降職、開(kāi)除、換崗。

    能者上不能者下。

    自古如是。

    溫良的態(tài)度一如既往的簡(jiǎn)單：大膽任用，細致觀(guān)察，重點(diǎn)考察，下沉基層。

    此外，溫良在擴張規模上給出了明確意見(jiàn)：“關(guān)于擴張規模，拋開(kāi)工廠(chǎng)方面不談，在現有2.6萬(wàn)員工的基礎上，今年至少要再招2萬(wàn)人，不要怕人多，有的是項目塞人，現在的問(wèn)題是人太少，基數不夠，談匹配崗位的合適人才，那不是扯淡？”

    “總之，不能既沒(méi)有那種能以一當萬(wàn)的超神級天才，又沒(méi)有海量普通辦事人員?！?/br>
    “現在還沒(méi)到什么項目都需要超神級人才的地步，幾乎所有項目有個(gè)三五碩博士帶頭，剩下的就是投入問(wèn)題?！?/br>
    楊韻連忙應是。

    老實(shí)說(shuō)，博浪在吸引人才方面，目前已經(jīng)躍居國內民營(yíng)企業(yè)絕對第一了，比菊廠(chǎng)等公司要強很多。

    尤其是高端人才上，已經(jīng)可以與硅谷那些巨頭企業(yè)有得一拼了。

    至于海量的優(yōu)質(zhì)本科高材生，因為博浪這個(gè)優(yōu)良出身以及現在面向高校無(wú)比夸張的海量研究型合作緣故，也是不缺。

    畢竟除了在羊城的博浪總部，博浪在全國范圍內建立的小組工作室數量已經(jīng)多達80多個(gè)。

    覆蓋了國內最重要的50城，工作地方可選余地十分大。

    而且，為了便于管理與交流溝通，以及提供最好的后勤，小組工作室的管