這個(gè)世界上所有騙人的招數在本質(zhì)上都是一樣的，那就是釣魚(yú)。用一個(gè)餌來(lái)誘惑你，讓你以為這個(gè)餌是真的可以吃到嘴的大餐，其實(shí)誘餌里面卻藏著(zhù)鉤子，而且，忽悠你的人為了防止你對同樣的餌失去興趣，會(huì )不停的更換新的誘餌，拋出一個(gè)個(gè)誘人的利益，讓你一步步滑向他設計得好的陷阱。

    這就跟賭場(chǎng)出老千騙賭客一樣，他不會(huì )讓你一直輸，他會(huì )讓你輸輸贏(yíng)贏(yíng)，交叉著(zhù)來(lái)，當你輸的快要放棄的時(shí)候，他就會(huì )讓你小小的贏(yíng)上一筆，讓你產(chǎn)生自己能夠翻本甚至發(fā)財的錯覺(jué)，讓賭客變成一個(gè)貪吃魚(yú)餌的魚(yú)，在鉤子上越陷越深。

    而且，一般來(lái)說(shuō)，剛到賭場(chǎng)的新客，最開(kāi)始賭錢(qián)都是贏(yíng)的，有些人把這個(gè)歸結為新人的運氣旺，賭多了的人沒(méi)了這種運氣，那都是瞎扯，騙人的，那是賭場(chǎng)故意為之。賭場(chǎng)不給新來(lái)的客人點(diǎn)好處，怎么能讓人癡迷上癮？你去賭場(chǎng)次試手氣，就輸，還有幾個(gè)人愿意玩？先讓你贏(yíng)幾把，等你賭得上癮了，再開(kāi)始讓你輸，不知不覺(jué)，就讓你把贏(yíng)過(guò)去的錢(qián)全都吐出來(lái)，還要賠上自己腰包里的。

    柯總監顯然也是忽悠界的高手之一，深諳此道，他很清楚“想讓馬兒跑，又不想給馬兒吃草”這種事情是很難做到的，想要讓馬兒在沒(méi)有草的情況下拼命給你干活，就只能在馬兒的前面掛一個(gè)他看得到卻吃不著(zhù)的草料，這樣就能讓馬兒拼命地往前跑，如果對方厭倦了，你就要稍微讓他嘗一口甜頭，或者，把這口草料給他，換個(gè)更大的草料掛前面。

    其實(shí)對柯總監這個(gè)人，張義仁也說(shuō)不清楚，也許很多時(shí)候他不是在故意騙張義仁，他也很可能是真心想給張義仁好處，但是到頭來(lái)卻無(wú)法兌現承諾，弄巧成拙。

    如果從根源去尋找的話(huà)，也許是因為做品牌推廣的人習慣了做遠景規劃，也許他是不由自主把自己腦子里規劃的美好遠景說(shuō)了出來(lái)，但是后期卻因為這樣那樣的原因無(wú)法實(shí)現，最終也就成了他忽悠人的佐證。

    如果柯總監并不是存心忽悠張義仁，而是真的有這樣的計劃，最后卻沒(méi)有成功，那只能說(shuō)明他不會(huì )做領(lǐng)導，不會(huì )玩手腕。他的本事只是停留在嘴皮子上，而沒(méi)有落到手上，這也給他日后辦公室爭斗失敗埋下了伏筆。

    做領(lǐng)導也是需要有藝術(shù)的，同樣一件事兒，用不同的手法做出來(lái)，會(huì )給下屬不一樣的感覺(jué)。

    有一個(gè)故事是這樣的，某個(gè)公司因為市場(chǎng)變動(dòng)，效益變差，原本過(guò)節豐厚的福利也因為效益的變差，大幅度縮水。一個(gè)新上任的總監，想要給大家在中秋節爭取到一些福利，已經(jīng)過(guò)了分公司的層層審核，只差總公司最后臨門(mén)一腳。這位總監大概是覺(jué)得這件事兒基本上已經(jīng)定了，于是在某次跟一個(gè)關(guān)系還不錯的下屬聊天時(shí)，把這個(gè)事兒給漏了口風(fēng)。

    有福利拿，這種好事兒誰(shuí)憋得??？于是這位下屬出去之后，就興奮的在辦公室里說(shuō)了，然后，所有人都知道中秋節會(huì )有很好的福利到手，對總監都是感恩戴德。誰(shuí)知道到了最后，總公司那邊老板沒(méi)通過(guò)，只批了一小部分福利，于是，等到中秋節東西發(fā)下來(lái)，所有人都傻了眼，這跟之前的想象差別太多了，本來(lái)想著(zhù)能拿到一顆鉆石，到手變成了一個(gè)雞蛋，可以想象這些員工心理的落差。

    于是，大家開(kāi)始對這位總監頗有微詞，工作上也開(kāi)始不配合，覺(jué)得他是在忽悠大家，但是天可憐見(jiàn)，他真的給大家爭取了福利，只是最后沒(méi)成功罷了。這個(gè)總監之后的工作就各種不順利，下面的員工對他不滿(mǎn)意，他的工作怎么又可能順利得了？

    沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，這位總監就離職了，換了另外一個(gè)人做，這位做了總監之后，每天都是只談工作，員工對他怕的不行。很快又到了春節，因為有了之前的先例，員工們都覺(jué)得年終福利又沒(méi)戲了。

    總監也只字不提年終福利的