其實(shí)黃燈亮和蔣紅軍也不是一無(wú)是處，張義仁自認為跟著(zhù)他們兩個(gè)，也是學(xué)了不少東西的。

    藍馬在東莞地區做推廣活動(dòng)，無(wú)非就是一些籃球賽事和羽毛球賽事，再不然就是生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行推廣，每次做活動(dòng)的規模還很大，就好比這次藍領(lǐng)推廣計劃，一次就要做五百個(gè)工廠(chǎng)企業(yè)，分三組進(jìn)行，張義仁、黃燈亮和蔣紅軍各帶一隊，分區域去做。

    但是尋找這些企業(yè)和工廠(chǎng)的時(shí)候，五百個(gè)企業(yè)也不是好找的，如果一個(gè)個(gè)企業(yè)去談，就算一天能談三五個(gè)，那也會(huì )累的夠嗆。

    實(shí)際上，找這些企業(yè)做活動(dòng)，根本就不是真正上門(mén)談的，因為之前藍馬冠名過(guò)東莞的企業(yè)聯(lián)賽，這些企業(yè)負責人的聯(lián)系方式黃燈亮他們早就整理保存了下來(lái)，需要做這種活動(dòng)的時(shí)候，就直接電話(huà)跟他們聯(lián)系，這種免費上門(mén)送飲料的好事，是沒(méi)有企業(yè)會(huì )拒絕的。

    一般負責這種事情的，都是企業(yè)的人力資源部，人力資源部還能對內宣傳說(shuō)，這是公司爭取的福利，大家下最新222。0㎡班之后可以免費去領(lǐng)藍馬飲料喝，可謂是皆大歡喜。

    至于企業(yè)會(huì )不會(huì )湊不夠，其實(shí)也不用擔心，因為這些企業(yè)負責人之間是彼此有聯(lián)系方式的，只要跟其中一個(gè)說(shuō)了活動(dòng)規則和需求，他們就能介紹來(lái)好幾個(gè)企業(yè)的人力資源負責人，申請加入這場(chǎng)活動(dòng)，到時(shí)候留下電話(huà)，下次想做什么活動(dòng)，又可以直接聯(lián)系通知了。

    這其實(shí)是一種初級的人脈資源經(jīng)營(yíng)的方式，只不過(guò)很多初入職場(chǎng)的年輕人并不懂得如何經(jīng)營(yíng)。張義仁之前并沒(méi)有接觸過(guò)這樣的事情，畢竟在優(yōu)雅的時(shí)候，優(yōu)雅那扣扣索索的樣子，哪有什么機會(huì )讓他去經(jīng)營(yíng)人脈？

    不過(guò)，張義仁心里也很明白，這些企業(yè)的負責人是不能做朋友的，因為在他們的眼里，藍馬這幫推廣人員就是冤大頭，是來(lái)上門(mén)送飲料的，他們當然不會(huì )拒絕你；不過(guò)，對藍馬推廣部的員工來(lái)說(shuō)，他們的工作本來(lái)就是多往外送飲料，讓的人去喝藍馬飲料，送的又不是自己的東西，沒(méi)什么好心疼的，這冤大頭當的也沒(méi)什么心理負擔。

    不過(guò)，在藍馬工作，也有不如意的地方，張義仁之前沒(méi)做推廣之前，還覺(jué)得肯定能學(xué)到不少東西，可是做了一段時(shí)間之后，他發(fā)現自己好像跟普通打雜的沒(méi)什么區別，每日的工作就是尋找場(chǎng)地，然后做活動(dòng)，做活動(dòng)的時(shí)候，現場(chǎng)需要達到什么效果，都是公司規定好的，他除了照做之外，連一點(diǎn)個(gè)人發(fā)揮的空間都沒(méi)有，他感覺(jué)自己根本沒(méi)什么作為，哪怕公司隨便大街上拉個(gè)人過(guò)來(lái)，也能完成他的日常工作。

    這個(gè)發(fā)現導致張義仁的心理落差有點(diǎn)大，他進(jìn)入藍馬，那可是滿(mǎn)懷希冀的，希望自己進(jìn)入藍馬能學(xué)到很多有用的東西，可到頭來(lái)，現實(shí)卻是這樣，他能不失望嗎？他忍不住開(kāi)始懷疑起來(lái)：繼續這樣工作下去，自己在藍