法完全管理了。

    正好這個(gè)部門(mén)都設立了，相關(guān)工作崗位就應運而生了。

    …………

    午后兩點(diǎn)三十分。

    博浪第二次內部線(xiàn)上直播全員會(huì )議正式開(kāi)始。

    這次主持會(huì )議的只是溫良與立夏兩人。

    會(huì )議一開(kāi)始，溫良先宣布了本季度期權授予名單：“恭喜各位?！?/br>
    “有幾個(gè)童鞋要感謝一個(gè)人，名字我不知道，是博浪小橙的一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，這是個(gè)煞筆，在上午季度總結會(huì )議上遴選期權授予名單時(shí)搞了點(diǎn)小動(dòng)作，已經(jīng)卷鋪蓋走人了?！?/br>
    “我無(wú)法保證絕對公平，但我不希望博浪內部再有人如此明目張膽的破壞公平！”

    “希望各位引以為戒?！?/br>
    略頓，溫良開(kāi)始做匯總報告：“過(guò)去的這個(gè)季度，公司發(fā)生了一些變化?！?/br>
    “截止今天，博浪在職人員數量為3256人，較上次全員會(huì )議增加了不少新面孔，愿各位新加入的童鞋能適應博浪的氛圍?！?/br>
    “考慮到人力資源部本月出色的完成了秋招工作，以及公司規模的繼續擴張，公司計劃新租賃一個(gè)大辦公區?！?/br>
    “公司總部大樓已于月初正式開(kāi)始了地下工程，預計將在2014年正式啟用?！?/br>
    “公司正式落地了分散式小組工作室制度，目前在廬州已經(jīng)有兩個(gè)小組工作室，正在建立第三個(gè)小組工作室?！?/br>
    “接下來(lái)將在北上深、江夏、長(cháng)安、哈市、蓉城等地建立小組工作室，有想法可以提出申請，符合崗位要求可以轉崗前去?！?/br>
    “四季度公司將繼續擴大規模，啟用人才引薦機制?！?/br>
    “……”

    “最后是上次遺留的重點(diǎn)事務(wù)，關(guān)于全員持股計劃草案征求意見(jiàn)稿?！?/br>
    “目前公司一共有503人獲得了期權，占比15.5%，今年還有1000萬(wàn)股期權將在四季度末授予，即便如此，距離全員仍相差很遠；

    為此，我們經(jīng)過(guò)多方思考與商量，提出了一個(gè)過(guò)度方案，計劃從明年開(kāi)始實(shí)行期權與TUP計劃?！?/br>
    簡(jiǎn)要匯總了公司事務(wù)后，立夏放開(kāi)了彈幕交流，溫良換了個(gè)坐姿：“接下來(lái)是老環(huán)節，各位有急需我來(lái)解決的事情請抓緊反饋?！?/br>
    “公司能不能設立一個(gè)小的母嬰室，很小的就行，不是要帶孩子來(lái)上班，是需要一個(gè)干凈的私密的小場(chǎng)所擠奶?！?/br>
    這條彈幕最先冒出來(lái)，溫良直接回答：“無(wú)論你在哪個(gè)辦公區，節后你都會(huì )看到新改造的母嬰室?！?/br>
    老實(shí)說(shuō)這種問(wèn)題如果沒(méi)人提出來(lái)，溫良這輩子都不會(huì )考慮這茬，甚至如果沒(méi)有這種廣開(kāi)言路的做法，這個(gè)事情也很難被提出來(lái)。

    然而隨著(zhù)博浪的規模越來(lái)越大，不僅會(huì )有越來(lái)越多在職期間懷孕的女生，育嬰的新mama也肯定會(huì )越來(lái)越多。

    想到這里，溫良多說(shuō)了一句：“博浪不會(huì )通過(guò)任何形式束縛大家的婚嫁、生育自由，生育方面哪怕被認為是所謂惡意的，也會(huì )給一個(gè)母親應有的尊重?！?/br>
    被認為惡意的，是已經(jīng)懷孕三四個(gè)月了，然后入職，掐著(zhù)點(diǎn)過(guò)了試用期然后休產(chǎn)假那種。

    這方面溫良能做的不多，只能是給她體面。

    所謂不束縛婚嫁自由是不會(huì )像一些阿里那樣人為搞員工集體婚禮……

    之后又有一些員工通過(guò)彈幕提出了一些小問(wèn)題。

    圍繞的都是一些平時(shí)不會(huì )被高層注意的小事情。

    一一回答完之后，溫良欣然笑道：“很高興看到你們提出這些問(wèn)題，謝謝你們的信任?！?/br>
    最后，溫良起身：“今天就到這里了，大家可以下班了！”

    “提前祝大家中秋，國慶雙節愉快！”

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